Als eine der führenden Schweizer Versicherungsgesellschaften bietet CSS mit Hauptsitz in Luzern, Schweiz, seinen 1.8 Mio. Kunden eine vollständige Produktepalette in den Bereichen Leben- und Nicht-Leben an.
CSS-Nachwuchsführungskräfte für das mittlere Management durchlaufen als Teil ihres Karriereplans ein umfassendes Entwicklungs-Assessment. In Zusammenarbeit mit dem Personalbereich und Assessment-Experten der CSS entwickelte Targetsim einen interaktiven Assessment- Workshop mit einer Unternehmenssimulation als Kernstück.
In Teams von jeweils vier Personen führen die Kandidaten ihr simuliertes Service-Unternehmen durch drei Geschäftsjahre. Sie erfahren Zeit- und Wettbewerbsdruck. Beobachter beurteilen die Kandidaten hinsichtlich ihrer Kompetenzen und Potentiale, beobachten dabei die Dimensionen analytisches Denkvermögen, Entscheidungsfindung, Führungsstärke sowie Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Franke Holding AG mit Sitz in Aarburg, Schweiz, ein Produktionsunternehmen mit über 11000 Mitarbeitenden ist weltweiter Marktführer für Küchensysteme. An seinen 70 Standorten auf allen Kontinenten produziert und liefert Franke auch eine breite Palette an Produkten und Dienstleistungen in den Bereichen Waschraum-und Sanitärsysteme, Verpflegungstechnik und Kaffeesysteme.
Hewlett-Packard (HP) beliefert in über 170 Ländern Unternehmen, Organisationen und Endverbraucher mit Technologielösungen. Die Produktepalette umfasst IT-Hardware und -Dienstleistungen, Computer für die geschäftliche und private Anwendung, Drucker und Imaging-Produkte.
ThyssenKrupp ist einer der grössten Technologiekonzerne weltweit. Fast 180.000 Mitarbeiter arbeiten rund um den Globus für die Schwerpunktbereiche Stahl, Industriegüter und Dienstleistungen. Der Konzern konzentriert sich neben der Herstellung von Produkten zunehmend auf Systemlösungen und innovative Dienstleistungen.
Auch international operierende Konzerne und Marktführer begegnen heute einem harten Wettbewerb. Manager von Niederlassungen in verschiedenen Ländern benötigen umfassendes Wissen, um diese Herausforderung bestehen zu können.
Das Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich ist Weltmarktführer in der Herstellung hochwertiger Kakao- und Schokoladeprodukte. Barry Callebaut verfügt über ein globales Netzwerk mit über 40 Produktionsstätten und rund 8000 Mitarbeitende in 26 Ländern in Europa, Afrika, Nord- und Lateinamerika sowie Asien. Mit mehr als 1650 Rezepturen versorgt die Gruppe die gesamte Lebensmittelindustrie, inklusive industrielle Lebensmittelproduzenten, Confiserie-Hersteller und Grossverteiler.
2007 fusionierten die Emirates Bank International (EMI) und die National Bank of Dubai (NBD) zur Emirates NBD. Sie ist eines der bedeutendsten Bankinstitute der Vereinigten Arabischen Emirate mit über 40 Filialen in den Emiraten, Pakistan und Grossbritannien. Als erste Bank der Golfregion setzte die Emirates NBD für Ihre Nachwuchskräfte-Ausbildung auf interaktive Lerninstrumente und entschied sich für Targetsim.
Das Executive MBA der Universität Zürich bietet höheren Führungskräften aus Wirtschaft und Verwaltung eine interdisziplinäre Management-Weiterbildung modernsten Zuschnitts.
Im Zentrum steht die ganzheitliche Betrachtung von Managementproblemen. Die Einbettung in das Bildungsangebot der Universität Zürich und der Bezug zur unternehmerischen Praxis bilden zusammen mit der internationalen Perspektive die Eckpfeiler des Programms.