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Projektbeispiele

Hewlett-Packard: In die Haut der Kunden schlüpfen

Hewlett-Packard (HP) beliefert mit 150’000 Angestellten in über 170 Ländern Unternehmen, Organisationen und Endverbraucher mit Technologielösungen. Die Produktepalette umfasst IT-Hardware und -Dienstleistungen, Computer für die geschäftliche und private Anwendung, Drucker und Imaging-Produkte.


HP’s Learning & Development-Abteilung in den USA, die für die weltweite Personalentwicklung des Unternehmens zuständig ist, wählte Targetsim aus, um ein PE-Programm für Grosskundenberater und Verkäufer von IT-Lösungen zu entwickeln. Die HP-Führungskräfte schlüpfen mit Hilfe einer Simulation quasi in die Haut ihrer Kunden. Sie übernehmen Managementpositionen der betreffenden Branche und erleben Markt- und Konkurrenzsituation, Probleme und Herausforderungen, denen HP-Kunden ausgesetzt sind. Die simulierten Branchen entsprechen den realen Kundensegmenten von HP, z.B. Produktionsindustrie oder Finanzbranche. Das Programm wird in den HP-Regionen EMEA, USA/Lateinamerika und Asien durchgeführt und umfasst derzeit die Versionen Bank, Versicherung, Pharma, Automotive, Öl und Gas, Grossverteiler, High-Tech, Konsumgüter, Gesundheitswesen und Öffentlicher Sektor/Ministerien. Neben dem Seminareinsatz lässt HP von Targetsim auch Events für bis zu 150 Teilnehmer mit branchenspezifischen Simulationen durchführen.


Das Feedback der Teilnehmenden zeigt, dass die von HP angestrebten Ziele mit der Targetsim-Lösung in vollem Umfang erreicht werden: Die Berater verstehen mehr vom Geschäft ihrer Kunden, fühlen sich für Kundengespräche auf Geschäftsleitungsebene besser gerüstet und können die in der Simulation gewonnenen Erkenntnisse im Tagesgeschäft in Resultate umsetzen.


Franke Holding AG: Management Development Programm für High Potentials

Franke Holding AG mit Sitz in Aarburg, Schweiz, ein Produktionsunternehmen mit über 7000 Mitarbeitenden ist weltweiter Marktführer für Küchensysteme. An seinen 84 Standorten auf allen Kontinenten produziert und liefert Franke auch eine breite Palette an Produkten und Dienstleistungen in den Bereichen Waschraum-und Sanitärsysteme, Verpflegungstechnik und Kaffeesysteme.

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Thyssen Krupp: Wertmanagement-Initiative

ThyssenKrupp ist einer der grössten Technologiekonzerne weltweit. Fast 188.000 Mitarbeiter arbeiten rund um den Globus für die Schwerpunktbereiche Stahl, Industriegüter und Dienstleistungen. Der Konzern konzentriert sich neben der Herstellung von Produkten zunehmend auf Systemlösungen und innovative Dienstleistungen.

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Hoffmann-La Roche, ABB, Mondi Packaging: Finance for Non-Finance

Auch international operierende Konzerne und Marktführer begegnen heute einem harten Wettbewerb. Manager von Niederlassungen in verschiedenen Ländern benötigen umfassendes Wissen, um diese Herausforderung bestehen zu können.

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CSS: Interaktives Assessment

Als eine der führenden Schweizer Versicherungsgesellschaften bietet CSS mit Hauptsitz in Luzern, Schweiz, seinen 1.2 Mio. Kunden eine vollständige Produktepalette in den Bereichen Leben- und Nicht-Leben an.
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Barry Callebaut: Kommunikation einer neuen Unternehmensstrategie

Das Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich ist Weltmarktführer in der Herstellung hochwertiger Kakao- und Schokoladeprodukte. Barry Callebaut verfügt über ein globales Netzwerk mit über 30 Produktionsstätten und rund 8000 Mitarbeitende in 23 Ländern in Europa, Afrika, Nord- und Lateinamerika sowie Asien. Mit mehr als 1650 Rezepturen versorgt die Gruppe die gesamte Lebensmittelindustrie, inklusive industrielle Lebensmittelproduzenten, Confiserie-Hersteller und Grossverteiler.

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National Bank of Dubai: Banking für zukünftige Führungskräfte

Die 1963 gegründete National Bank of Dubai (NBD) ist eines der bedeutendsten Bankinstitute der Vereinigten Arabischen Emirate mit einem imposanten Hauptsitz am Dubai Creek und über 40 Filialen in den Emiraten, Pakistan und Grossbritannien. Als erste Bank der Golfregion setzte die NBD für Ihre Nachwuchskräfte-Ausbildung auf interaktive Lerninstrumente und entschied sich für Targetsim.
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Universität Zürich: Realitätsnahe Herausforderungen für Teilnehmer des Executive MBA

Das Executive MBA der Universität Zürich bietet höheren Führungskräften aus Wirtschaft und Verwaltung eine interdisziplinäre Management-Weiterbildung modernsten Zuschnitts.
Im Zentrum steht die ganzheitliche Betrachtung von Managementproblemen. Die Einbettung in das Bildungsangebot der Universität Zürich und der Bezug zur unternehmerischen Praxis bilden zusammen mit der internationalen Perspektive die Eckpfeiler des Programms.

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